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      2009年1月教育部考试中心推出了一套由权威认证、先进课程和完善就业服务组成的三位一体的《全国信息技术高级人才水平考试》（National Information Technology Examination for High-level Talent，以下简称NIEH）项目，以建立健全适应IT行业需求、适合中国IT职业教育现状的考试体系，以此推动中国IT职业教育持续、健康、规范地发展，同时也是提供企业面向职位的技术人员的评测工具。

1.1 NIEH考试

教育部考试中心拥有一套覆盖全国、流程严密、高水平的考试管理网络。其推出的NIEH考试，引入了以企业实际项目为基础、企业参与命题和判卷的“案例考试”方式。考生们首先完成源自业内知名企业实际项目的“案例考试”，然后再完成基础知识和逻辑思维能力的标准化考试。在考试结果的呈现方式上，对于通过考试的考生，除了获得教育部考试中心颁发的证书外，还会获得一份“测评报告”。“测评报告”采用NIEH考试独创的“多维聚合测评模型”来展现考生的考试结果，从对应专业角度所需要的技能出发，多维度评价考生的各方面的能力。在这种考试和评价机制下，能够客观、全面反映考生对于特定技能的实际应用能力，NIEH考试也日益成为企业选拔IT相关专业人才的一个主要标准。

1.2 NIEH职业技能标准课程

为了建立NIEH考试的配套培训服务体系，教育部考试中心委托北京ITET培训中心，共同开展课程开发、讲师培养及全国培训体系建立等工作。NIEH项目专家组在对企业需求的充分把握下，在软件开发、网络工程、数字艺术、数字平台等方向上前期先推出了十余个专业，后期还将不断增加新的课程类别。NIEH标准培训课程引入了“全真案例教学法”。源于企业真实项目的案例贯穿各类课程，体现了NIEH倡导的“企业全程参与”的理念。

1.3 NIEH就业服务

有别于传统的IT认证系统，NIEH除了培训及评测环节之外，还向证书持有者提供求职方面专业服务。目前NIEH主办方北京ITET培训中心在北京、上海等IT企业密集地区建立了就业服务中心，在全国范围内拓展企业关系网、为通过NIEH考试的优秀学生提供推荐就业的服务。对有志于在IT行业发展的考生及学员而言，NIEH标准课程和考试将为他们提供一条迈入高新技术企业、成为IT实用人才的有效途径。

1.4 NIEH企业测评

为满足IT企业对特定技术岗位人员的测评与选拔，主办机构面向企业推出了NIEH企业测评。NIEH测评中心对企业应聘者进行集中式的技能测评，帮助企业快速地筛选应聘者，客观准确地选拔人才。NIEH企业测评极大程度地体现了NIEH“贴近企业需求”的核心理念，其考试形式与NIEH标准考试相同，考题从考试题库中随机抽取。较NIEH标准考试不同之处：企业测评缩短了考试时间与周期，使测评适合于企业的用人需求；测评结果公布周期缩短，极大地提高企业招聘的效率。NIEH企业测评不是NIEH正式考试。考试结果和测评报告仅发送给测评委托方等相关机构。

1.5 NIEH政策背景

2008年以来受国际金融危机影响及大学生毕业人数的增长，大中专院校的毕业生就业形势日趋严峻，国务院及省市各级政府为更好的解决及推动大学生就业问题，纷纷出台相关政策，推动就业市场的扩大及大学生就业能力的提高。
2009年1月国务院出台了《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》，针对提升高校毕业生就业能力，该《通知》提出了“加强高等职业院校学生的技能培训，实施毕业证书和职业资格证书“双证书”制度，努力使相关专业符合条件的应届毕业生通过职业技能鉴定获得相应职业资格证书。人力资源社会保障部门根据高校毕业生需要，提供专场或其他形式的职业技能鉴定服务，教育部门及高校要给予积极配合。对符合就业困难人员条件的高校毕业生，按规定给予鉴定补贴”。为贯彻落实《通知》精神，充分认识做好高校毕业生就业工作的重大意义，各级政府出台了进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的意见，从加强就业培训和见习、提高创业就业能力、完善就业政策措施、健全就业服务网络等方面着手，促进高校毕业生就业，其中实施“双证书”制度是其中最重要的一项措施，对高校在校生实行毕业证书和职业资格证书的“双证书”制度，鼓励未就业的高校毕业生到具备条件的相关职业院校、培训机构参加职业技能培训。